Фриланс под защитой

Теперь все «свободные работники» станут не совсем свободными: Совет Федерации одобрил закон, согласно которому работодатели должны заключать с фрилансерами трудовые договоры посредством электронной почты.

В документе сказано, что сотрудник может распределять время работы и отдыха по своему усмотрению. Работодатель же после заключения трудового договора и его обсуждения с помощью электронной почты, обязан в течение трех дней отправить фрилансеру оригинал заказным письмом.

Информация о работе может не вноситься в трудовую книжку – по желанию сотрудника. Чаще всего документом, подтверждающим стаж, в таких ситуациях является только трудовой договор.

Законопроект был принят для того, чтобы защитить людей творческих профессий – журналистов, дизайнеров, переводчиков, а также всех тех, кто работает на дому. В настоящее время подобный вид деятельности набирает популярность: количество человек, трудящихся таким образом, измеряется сотнями тысяч.