Не берешь? Аргументируй!

Актуальный законопроект одобрил накануне кабмин РФ: если работодатель отказывает соискателю в рабочем месте, то в течение недели он должен предоставить письменный ответ с указанием причины отказа.

Напомним, что и сейчас у соискателя, получившего отказ в трудоустройстве, есть такое право. Однако ни о каких конкретных сроках речь не идёт.

Новый же закон сможет защитить права тех людей, которых обычно стараются не брать на работу, например, пожилых, имеющих маленьких детей или беременных. Письменный отказ станет хорошим аргументом в суде, если соискатель вознамерится во что бы то ни стало работать именно в отказавшей ему фирме. Только в случае, если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

Положительный отзыв по поводу нового законопроекта уже поступил в Госдуму.