В начале февраля на сосновоборском телевидении вышел сюжет о суши-поваре Эдуарде Миллере, который три года отработал в компании ООО «Конкорд», более известной в городе как «Зелёное море».
В один прекрасный день ему подвернулось новое место работы, и мужчина захотел расстаться с нынешним работодателем. Это желание он оформил в виде заявления об увольнении. Но уйти по-хорошему не получилось. По словам повара, с тех пор, как начальница узнала о его намерениях попытать счастья на другой работе, отношение к нему резко изменилось. Так, вместо положенных двух недель ему предложили отрабатывать месяц. Вместо этого мужчина ушёл на больничный, а когда вернулся, его ждала трудовая книжка с записью «Уволен в связи с утратой доверия».
Переговоры с директором зашли в тупик - исправлять формулировку она не захотела. Более того, по ее мнению, такая статья имела под собой основание – некогда Эдуард сломал рисоварку. "Утративший доверие" шеф-повар пошел в суд, который встал на его сторону. Увольнение признали незаконным, ведь утратить доверие может только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Поэтому решением суда от 10 декабря работодателя обязали не только исправить запись, но и возместить Эдуарду задолженность по заработной плате и компенсировать моральный ущерб.
Бывшие работодатели подали на апелляцию. Однако Красноярский краевой суд в феврале 2015 года оставил судебное решение без изменения, указав, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине.
- Деньги мне выплатят после 20 марта, когда решение вступит в силу, тогда же изменят и запись в трудовой, - рассказал нам Эдуард. - Решением я доволен, очень уж долго тянулись тяжбы, хотелось, чтобы это поскорее закончилось. Тем более, что я теперь снова работаю поваром, также в Сосновоборске.